¿La evaluación del desempeño será obligatoria?
Sí. El borrador prevé que el personal incluido en el ámbito de aplicación esté sujeto a la evaluación del desempeño.
¿La carrera horizontal será obligatoria?
No. La carrera horizontal tendrá carácter voluntario. La persona interesada deberá participar en el procedimiento correspondiente para el reconocimiento del tramo.
¿Tendré que cambiar de puesto para avanzar en la carrera horizontal?
No. Precisamente la carrera horizontal permite progresar profesionalmente sin cambiar de puesto de trabajo.
¿Qué se tendrá en cuenta en la evaluación del desempeño?
Se tendrán en cuenta los objetivos individuales, las competencias básicas y, además, la contribución a los objetivos colectivos de la unidad administrativa.
¿Qué pasa si mi evaluación detecta aspectos mejorables?
Podrá proponerse un Plan de Mejora Individual con acciones formativas o medidas de apoyo. Su finalidad es ayudar a mejorar el desempeño profesional.
¿Una evaluación negativa supone automáticamente una sanción?
No. La evaluación del desempeño se orienta a la mejora del rendimiento, la formación y el desarrollo profesional. El borrador prevé que la primera evaluación negativa dé lugar a un programa específico de formación.
¿La carrera horizontal tendrá efectos económicos?
Sí. El reconocimiento de tramos de carrera horizontal conllevará un complemento de carrera profesional, según las cuantías y calendario que establezca la normativa presupuestaria aplicable.
¿Cuándo se cobrará?
El borrador prevé una implantación económica progresiva. En carrera horizontal, el calendario se extendería entre 2026 y 2029. En evaluación del desempeño, entre 2029 y 2030.
¿Podré reclamar si no estoy conforme con mi evaluación?
Sí. El borrador regula un procedimiento de revisión y la intervención de un Órgano Técnico de Revisión.