Qué regula el nuevo Decreto
El Decreto regula dos instrumentos relacionados entre sí:
La evaluación del desempeño, que permitirá valorar de forma periódica cómo se desarrolla el trabajo, el cumplimiento de objetivos y las competencias profesionales vinculadas al puesto.
La carrera horizontal, que permitirá reconocer el desarrollo profesional mediante el ascenso en tramos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Ambos sistemas buscan reconocer el esfuerzo, fomentar la mejora continua y conectar el trabajo diario con los objetivos de la Administración y la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
La carrera horizontal permite progresar profesionalmente en el mismo puesto. La evaluación del desempeño ayuda a orientar, reconocer y mejorar el trabajo realizado.
A quién afecta
El Decreto se aplicará al personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, incluido el personal que presta servicios en Consejerías, Delegaciones del Gobierno, Delegaciones Territoriales o Provinciales, agencias administrativas, agencias de régimen especial y otros órganos dependientes o vinculados.
Algunos cuerpos o especialidades con normativa específica podrán tener reglas propias. En esos casos, se aplicará su normativa específica y, en lo no previsto, lo dispuesto en la Ley 5/2023 y en el Decreto.
Efectos económicos
El Decreto establece dos complementos relacionados con estos sistemas:
Complemento por desempeño: vinculado a la evaluación positiva del desempeño.
Complemento de carrera profesional: asociado al reconocimiento de los tramos de carrera horizontal.
El reconocimiento de un tramo de carrera horizontal conllevará la percepción mensual del complemento de carrera profesional en la nómina del mes siguiente al reconocimiento del tramo. Las cuantías se determinarán conforme a lo previsto para cada anualidad en la Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Las cuantías y calendarios definitivos deberán consultarse en la norma aprobada y en la correspondiente Ley del Presupuesto.
Calendario de implantación
La implantación del sistema será progresiva y tiene un calendario gradual para los efectos económicos de la carrera horizontal y de la evaluación del desempeño para facilitar una puesta en marcha ordenada, homogénea y compatible con la planificación presupuestaria.
Principios y garantías del sistema
El sistema se basa en principios de transparencia, objetividad, imparcialidad, igualdad, publicidad y no discriminación.
Las personas evaluadas tendrán derecho a conocer la información relevante que les afecte, los criterios aplicables y los resultados de su evaluación.
Además, se dispone órganos técnicos de revisión, comisiones de seguimiento y mecanismos de coordinación para reforzar la objetividad del sistema y permitir la mejora continua de su aplicación.