Qué es la carrera horizontal
La carrera horizontal es el sistema que permite reconocer el desarrollo profesional del personal funcionario mediante el ascenso en tramos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El avance en la carrera horizontal se basará en criterios objetivos relacionados con la trayectoria profesional, la evaluación del desempeño, la formación, las competencias, la gestión del conocimiento, la innovación y la participación en proyectos o actividades institucionales.
Los tramos reconocidos tendrán carácter consolidable y podrán llevar asociado un complemento retributivo.
La carrera horizontal reconoce el desarrollo profesional en el propio puesto de trabajo.
Tramos de carrera
El Decreto dispone seis tramos de carrera horizontal:
- Tramo inicial
- Tramo de desarrollo
- Tramo intermedio
- Tramo avanzado
- Tramo experto
- Tramo superior
El acceso a los tramos será consecutivo. Esto significa que, con carácter general, se irá avanzando de un tramo al siguiente, cumpliendo los requisitos establecidos para cada uno.
La carrera horizontal es progresiva: cada tramo reconoce una fase de desarrollo profesional y exige cumplir los requisitos previstos.
Requisitos para participar en la carrera horizontal
Para solicitar el inicio o ascenso en la carrera horizontal será necesario cumplir los requisitos establecidos en la convocatoria correspondiente.
Con carácter general, se prevé dos requisitos principales:
Tiempo de permanencia: haber completado los años exigidos para el tramo correspondiente.
Evaluaciones positivas: disponer de las evaluaciones positivas de desempeño necesarias para el tramo solicitado. Además, la evaluación inmediatamente anterior al reconocimiento del tramo deberá ser positiva.
También se valorarán otros factores relacionados con la formación, competencias, innovación, gestión del conocimiento y participación institucional.
Qué se valorará para avanzar en la carrera horizontal
La valoración para el reconocimiento o ascenso en la carrera horizontal se organizará en tres grandes bloques:
1. Trayectoria, actuación profesional y calidad del trabajo
Incluye la evaluación del desempeño.
2. Conocimientos y competencias
Incluye formación recibida, titulaciones oficiales, docencia, tutorización, mentorización, competencias digitales y competencias profesionales.
3. Gestión del conocimiento e innovación
Incluye difusión y transferencia del conocimiento, innovación, colaboración con otras Administraciones, participación en proyectos institucionales, tribunales o comisiones, y proyectos de mejora colectiva o memoria.
La carrera horizontal no valora solo la antigüedad. También reconoce el desempeño, la formación, las competencias y la aportación a la mejora de la organización.
Cómo se solicitará la carrera horizontal
El procedimiento se tramitará electrónicamente. Se prevé una convocatoria única por cada órgano competente, con vigencia indefinida, y dos plazos de presentación de solicitudes al año.
Las solicitudes serán valoradas por comisiones técnicas de valoración, que comprobarán el cumplimiento de requisitos y la puntuación obtenida en los factores correspondientes.
La resolución reconocerá, en su caso, el tramo de carrera horizontal que corresponda.