La Junta de Andalucía ha desarrollado un modelo de evaluación del desempeño y carrera horizontal para el personal funcionario de la Administración General. El objetivo es reconocer mejor el trabajo realizado, impulsar el desarrollo profesional y mejorar la calidad de los servicios públicos.
Este sistema se basa en dos ideas principales: evaluar de forma objetiva la contribución profesional de cada persona y permitir avanzar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El Decreto regula ambos sistemas de forma conjunta, con garantías de transparencia, objetividad, participación y seguridad jurídica.